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ご 訪 問
上記お電話の内容の詳細をヒアリング
（こちらでご紹介可能と判断させて頂いた場合）
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ご 紹 介
実際の求職者のご紹介
※紹介の際にはお聞きした要件にあてはまるかをしっかりとスクリーニング致します。
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書類選考通過
面 接 実 施
面接までには貴社の魅力だけでなく許容すべきタフな部分も伝えた上で興味と覚悟を備えた状態で面接に臨んでいただきます。
他社状況をリアルタイムにフィードバックをさせて頂き、より高い確度で貴社にご入社頂けるよう求職者様に働きかけます。
内 定
意思決定において求職者からその時点での軸を明確にして、貴社にフィードバック致します。
当方が貴社の代理人として条件面を詳細説明し、必要であればオファー面談の設定を依頼させて頂きます。
入 社 承 諾
口頭ベースの承諾からサインバック（リーガルチェック）のデリバリーを迅速に行い、貴社の人事の締めに可能な限り対応します。
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退職交渉フォロー
内定通知書に明記された入社日に合わせる事をミッションとして、遺留対策、退職交渉時のトラブルに代理人として後方支援致します。
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入 社 日 決 定
入社前フォロー
入社前の不安部分を払拭し、ベストコンディションで入社日を迎えていただけるようコンサルティングを継続します。
入 社 日
入社日当日はもとより大事なその後1週間、1か月、3か月、6か月、1年間と求職者のサポートを継続して行い、何かマイナスのサインを感じた場合は貴社にフィードバックを行います。即戦力化だけでなく定着化を追究します。
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