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ご 訪 問
上記お電話の内容の詳細をヒアリング
（こちらでご紹介可能と判断させて頂いた場合）
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ご 紹 介
実際の求職者のご紹介
※紹介の際にはお聞きした要件にあてはまるかをしっかりとスクリーニング致します。
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書類選考通過
面 接 実 施
面接までには御社の魅力だけでなく許容すべきタフな部分も伝えた上で興味と覚悟を備えた状態で面接に臨んでいただきます。
他社状況をリアルタイムにフィードバックをさせて頂き、より御社にご入社頂けるよう求職者に働きかけます。
内 定
意思決定において求職者からその時点での軸を明確にして、御社にフィードバック致します。
条件をこちらで御社の代理人として詳細説明し、必要であれば御社の方にオファー面談の設定等依頼させて頂きます。
入 社 承 諾
口頭ベースの承諾からサインバック（リーガルチェック）を迅速にデリバリーを行い、御社の人事の締めに可能な限り対応します。
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退職交渉フォロー
内定通知書に明記された入社日に合わせる事をミッションとして、遺留対策、退職交渉時のトラブルに代理人として後方支援致します。
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入 社 日 決 定
入社前フォロー
入社前の不安部分を払拭し、ベストコンディションで入社日を迎えてもらうようコンサルティングを継続します。
入 社 日
入社日当日はもとより大事なその後1週間、1か月、3か月、6か月、1年間と求職者のサポートを継続して行い、何かマイナスのサインを感じた場合は御社にフィードバックを行い、即戦力化だけでなく定着化を追究します。
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