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【お知らせ】
Information
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【求職者へのサポートフロー】
Support Flow for Job Seekers
エントリー
ホームページから、コンパスからのスカウト、ご紹介
【人材紹介とは】
What is Recruiting?
求職者（転職者）を求人者（企業）にお仕事をご紹介するのが人材紹介です。
私たちはこの2者間の間を取り持つ仲介者、代理人、世の中では「エージェント」と呼ばれています。
コンパス流の人材紹介では以下を大事にしています。
●エージェントである以上2者間のちょうど真ん中にポジションをとる事。
●求職者、求人者双方にとって転職活動はリスクがつきもの。そのリスク管理を最重要ミッションと考える事。
【求職者へのサポートフロー】
Support Flow for Job Seekers
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初 面 談
ここが何と言っても重要
※原則先ずはオンラインもしくはお電話のカジュアルな形で30分～1時間ほどお話しをさせて頂きます。
・サービス内容の説明
・ご意向の確認（転職のご意志、タイミングなど）
・転職の動機
・現年収（内訳）
・労働環境、人間関係
・現状の選考状況
・希望条件
年収 勤務地 その他
・家族構成（周囲の移籍に関しての理解度）
・希望業界（NG業界）
・仕事内容
・成功体験
・成功パターン
・スランプ脱出法
・長所
・短所
・価値観（何をしてる時が幸せ、その反対）
・学生時代の活動
・求人の説明、紹介
（あくまで当該求人のいいところだけでなく許容すべきネガティブポイントも伝えます）
・質問受付
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求人紹介
原則メールにて求人票を始め転職活動全般の資料をお送りします
再 面 談
初面談でお話しをさせて頂き、求職者とコンパスのお互いがパートナーとして
お付き合いのニーズを感じた場合に行います。
・応募企業の選定
・今後の方針の打ち合わせ
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書類添削
あくまで書類選考は100％通過を目指します。
その意味で妥協なく添削をさせて頂きます。
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企業へのご推薦
1件1件を大事に推薦文を添えて求人者に応募書類をお送りします。
面接対策
コンパスの真骨頂
徹底的なオーダーメイドの面接対策を行います。
独自の資料を題材として各企業の合格レベルまで検証を繰り返し行います。
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内 定
入社決定
条件の詳細説明
環境面のフィット感
リスクとリターンをお伝えして覚悟を決めて頂きます。
もちろん無理な押し込み型の内定承諾への誘導はＮＧと考えています。
退職交渉サポート
意外とエネルギーを使う部分です。
孤独にならない様、精神誠意寄り添った形でサポートします。
入社前フォロー
この期間も非常に重要です。
現職の去り方をはじめとして、
次の先でベストコンディションでスタートを切るためのエッセンスを伝授します。
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入 社 日
入社後フォロー
1週間、1か月、3か月、半年、1年とその時の状況を確認させて頂き、
現場では聞き出せない悩みにこたえていきます。
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【お問い合わせ】
CONTACT US
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